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    员工手册范本(适用于公司全体员工手册)

    来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

      第一条 为规范员工行为,提升员工队伍整体素质,特制定本手册。

      第二条 本手册适用于公司全体员工,公司全体员工必须严格遵守。

      第二章 员工义务和权利

      第三条 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责,各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属成长的责任,下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是对管理者实施考核的重要方面。

      第四条 我们鼓励员工发挥主人翁责任感,争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作,为公司作贡献,都应当努力扩大职务视野,深入领会公司目标对自己的要求,都应当养成为他人作贡献的思维,提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系,避免越俎代庖,按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。

      同时,鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变,并及时向有关上级汇报。

      第五条 每个员工都拥有以下权利,即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权利向上司提出咨询,上司有责任作出合理的解释与说明。

      员工在拥有知情权的同时,必须保守公司的秘密。

      第三章 人才培养理念

      第六条 引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别,只有引进贤才和不断培养接班人的人,才能成为领袖,成为各级职务的接班人。

      第七条 公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的,任人惟贤。

      第八条 公司确定人才的标准是:“德才兼备”。

      (1)“德”

      1)崇高的敬业精神。顾全大局、识大体,以公司发展为己任,强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。

      2)正确的价值观。正直、无私、公允。倡导“一分耕耘、一分收获”,鄙视不劳而获、贪得无厌,坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。

      3)团队精神。以大局为重,作为团体的一员采取合作的态度,关心团体的整体目标,而非个人利益。

      (2)“才”

      1)优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。

      2)目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下,正确理解董事会决议,创造性地开展工作,围绕企业发展目标开展工作。

      3)客观的分析能力和独立处理事务的能力。在复杂困难的情况下,也能对所要做的事制定出精确客观的评估,并能够独立正确地完成。

      4)实用的创造力。具备独到的见解与完善的思维体系,在工作中积极思索,产生新颖的合理化建议,并能使之转化为新的切合实际的行动方案。

      5)旺盛的战斗力;盍Τ渑娴亟唐诤统て谀勘杲岷,力求不断改善工作业绩,积极主动,敢于承担风险和压力,用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。

      6)沟通与领导能力。良好的沟通技巧,开阔的胸襟,通过沟通达到顺利开发工作的目的,进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属,使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准,能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。

      7)学习能力。从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结经验,以学习实现进步;能够不断更新知识结构,具备学习新知识与技能的能力。

      第四章 人事规章

      第一节 员工录用

      第九条 本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应按人力资源管理流程提出申请,经总经理核准后,由人力资源部办理聘用事宜。

      第十条 新进人员考试或测验及审查合格后,由人力资源部输出试用申请表,试用期三个月,期满考核合格者,可转为正式员工;成绩优良者,可缩短其试用时间。

      第十一条 试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解聘,试用不满三日者,不发工资。

      第十二条 试用人员于报到时,向人力资源部缴验下列表件:

      (1) 户口本、身份证及医院体检表。最后工作单位离职证明;应届毕业生须出具毕业证书、学历证书。

      (2) 最近三个月内免冠照片一张。

      (3) 人事档案资料。

      (4) 其他必要文件。

      第十三条 凡有下列情况者,一律不予录用:

      (1)被剥夺政治权利者。

      (2)受有期徒刑宣判或通缉,尚未结案者。

      (3)受破产宣告,尚未撤销者。

      (4)吸食毒品者。

      (5)亏欠公款受处罚且未结案者。

      (6)患有精神病或传染病者。

      (7)品性恶劣,曾因此被开除者。

      (8)身体检查经认定不适合者。

      第十四条 员工一旦正式录用,从事临时性、短期性、季节性及特定性的工作,视情况应与本公司签订“劳动合同”,双方必须共同遵守。

      第二节 劳动纪律

      第十五条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

      第十六条 员工应遵守下列事项:

      (1)尽忠职守,服从上级安排,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。

      (2)不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务,或兼任其他同业企业的职务。

      (3)全体员工应该主动培养自己的工作技能,在工作上精益求精,从而提高工作效率。

      (4)不得泄漏业务或职务上的机密,或借职务之便,贪污舞弊,接受招待,或以公司名义在外招摇撞骗。

      (5)员工于工作时间内,未经核准不可接见亲友或与来宾谈话,如确实因重要原因必须会客时,应经主管核准,在指定地点指定时间进行。

      (6)不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。

      (7)不得私自携带公物离开公司。

      (8)未经主管或部门负责人的允许,不得进入变电室、质量管理室、仓库及其他重地;工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请示。

      (9)员工每天应注意保持工作地点及更衣室、宿舍的环境清洁。

      (10)员工在工作时不得怠慢拖延,工作时间应全神贯注,严禁看杂志、电视、报纸,要提高工作效率。

      (11)同事之间应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴,不得聊天闲谈、搬弄是非,以维护正常工作秩序。

      (12)全体员工必须统一认识,通过努力工作,提高质量,创造改善及增进福利的条件,以达到互助合作,劳资双赢的目的。

      (13)各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养,领导所属员工,同舟共济,同时激发工作热情,使下属在职业上有安全感。

      (14)在工作时间内,除主管及外务人员以外,员工不得打电话,如确有重要事项时,应经主管核准后方可使用。

      (15)按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。

      第十七条 员工每天工作时间最少8小时,生产部门和业务部门每日作息时间另行公布实施,但是因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间,但每日延长工作时间不超过4小时,每月延长总时间不得超过46小时。

      第十八条 经理级及经理级以下人员上、下班都应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工1日处理。

      第十九条 员工如有迟到、早退或旷工等情况,依下列规定处分:

      1、迟到、早退

      (1)上班工作时间开始后3分钟至15分钟以内到达者视为迟到。

      (2)每次迟到?50元(3)工作时间终了前十五分钟内下班者视为早退。

      (4)确有原因者应办理请假手续,但因公外出者除外。

      (5)无故迟到、早退者以旷工半日论处,但因公外出或请假经主管证明的情况除外。

      2、旷工

      (1)没有请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处;迟到、早退超过15分钟以旷工半日论。

      (2)委托或代人打卡,或伪造出勤记录者,一经查明,双方均以旷工论处。

      (3)员工旷工,不发薪资及津贴。

      (4)无故连续旷工3日,或全月无故旷工累计6日,或1年旷工达12日者,予以解聘,且不发给资遣费。

      第三节 员工待遇

      第二十条 本公司本着劳资兼顾、互助互惠原则,给予员工合理的待遇。员工待遇分为三部分:

      (1)本薪。视从业人员学识、经历、技能及其工作性质确定,从业人员年度薪资调整方法由人力资源部拟订,呈总经理批准后调整。

      (2)津贴。津贴类别


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